Kanzlei Mechriki & Kollegen · Bremen

Arbeitsrecht.
Ihre Rechte. Jetzt.

Kündigung erhalten? Abfindung im Blick? Wir setzen Ihre Rechte durch — und die Uhr läuft.

3
Wochen
Frist für die Kündigungsschutzklage
(§ 4 KSchG) — ab Zugang des Schreibens
Wichtig: Gegen eine Kündigung müssen Sie innerhalb von 3 Wochen Klage beim Arbeitsgericht erheben — danach ist sie wirksam, selbst wenn sie rechtswidrig war. Jetzt anfragen oder sofort anrufen: 0421 · 610 322 81.
Unsere Leistungen

Arbeitsrecht —
was wir für Sie tun.

Eine Kündigung trifft meist unvorbereitet — und die Fristen sind kurz: Gegen eine Kündigung müssen Sie innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Danach ist sie wirksam, selbst wenn sie rechtswidrig war.

Wir prüfen Ihre Kündigung, verhandeln Abfindungen und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht Bremen. Auch Arbeitgeber beraten wir bei Trennungen, Aufhebungsverträgen und Vertragsgestaltung — rechtssicher und mit Augenmaß.

  • Kündigungsschutzklage und Abfindungsverhandlung
  • Prüfung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
  • Arbeitszeugnis — Erteilung und Berichtigung
  • Abmahnung prüfen und abwehren
  • Arbeitsverträge und Vertragsgestaltung
  • Lohn- und Urlaubsansprüche durchsetzen

Ihr Ansprechpartner

MMMartin G. Mechriki Martin G. MechrikiFachanwalt für Familienrecht · Kanzleiinhaber ADAnna Dette Anna DetteRechtsanwältin in Anstellung

Kosten: Im Arbeitsrecht trägt vor dem Arbeitsgericht erster Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst — unabhängig vom Ausgang. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten meist vollständig. Im Erstgespräch klären wir Kosten und Versicherungsschutz.

Kündigung prüfen lassen
So gehen wir vor

Ihr Weg zu Ihrem Recht

1

Fristen sichern

Die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage ist entscheidend — handeln Sie sofort.

2

Prüfung

Wir prüfen die Wirksamkeit der Kündigung und Ihre Erfolgsaussichten.

3

Verhandlung

Meist endet das Verfahren mit einem Vergleich und einer Abfindung.

4

Arbeitsgericht

Wenn nötig, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht Bremen.

Online-Mandatsaufnahme

Kündigung prüfen lassen.
In 10 Minuten — unverbindlich.

Schildern Sie uns Ihren Fall online. Wir prüfen Ihre Kündigung, nennen Ihnen Ihre Chancen und melden uns in der Regel innerhalb von 2 Werktagen. Achtung: Die 3-Wochen-Frist läuft.

SSL-verschlüsselt Anwaltliche Verschwiegenheit Antwort in 2 Werktagen
  1. 1
    Situation
  2. 2
    Beschäftigung
  3. 3
    Kündigung
  4. 4
    Ziel
  5. 5
    Kontakt
  6. 6
    Dokumente
Schritt 1 von 6 Situation

Mit * markierte Felder sind Pflichtangaben. Alles andere ist freiwillig.

Schritt 1 · Ihre Situation

Was ist passiert?

Damit wir die Dringlichkeit und die laufende Frist einschätzen können.

Aktueller Stand *

Bitte wählen Sie Ihren aktuellen Stand.

Ab dem Zugang der Kündigung läuft die dreiwöchige Klagefrist (§ 4 KSchG).

⚠ 3-Wochen-Frist beachten (§ 4 KSchG) Gegen eine Kündigung muss binnen drei Wochen ab Zugang Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Ist Ihre Frist knapp, rufen Sie uns bitte zusätzlich an: 0421 · 610 322 81.
SSL-verschlüsselt § 43a BRAO · vertraulich Zwischenstand wird gespeichert Kostenlos & unverbindlich · keine Weitergabe an Dritte
Ratgeber

Wissen zum Arbeitsrecht

Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag — verständlich erklärt.

Arbeitsrecht

Kündigung erhalten? Das müssen Sie jetzt wissen

Drei Wochen Frist für die Kündigungsschutzklage: Was bei einer Kündigung sofort zu tun ist und wie Sie Ihre Chancen wahren.

6 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Abfindung bei Kündigung: Höhe, Anspruch, Steuer

Wann es eine Abfindung gibt, wie hoch sie ausfällt und wie Sie das Maximum heraushandeln — plus Steuertipp (Fünftelregelung).

5 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Aufhebungsvertrag: Chancen und Fallstricke

Ein Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein — oder eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Was vor der Unterschrift zu prüfen ist.

5 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Abmahnung im Arbeitsrecht: Voraussetzungen, Wirkung und Ihre Rechte

Eine Abmahnung ist oft die Vorstufe zur Kündigung. Wann sie wirksam ist, wie Sie sich wehren und wie Sie eine unberechtigte Abmahnung aus der Personalakte entfernen lassen.

6 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Arbeitsunfall und Berufskrankheit: Schutz, Leistungen und Ansprüche

Bei einem Arbeitsunfall greift die gesetzliche Unfallversicherung. Welche Ereignisse versichert sind, welche Leistungen Sie erhalten und warum der Arbeitgeber meist nicht haftet.

6 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Arbeitszeitrecht: Höchstarbeitszeit, Überstunden und Pausen

Wie lange darf gearbeitet werden, welche Pausen und Ruhezeiten gelten und wann Überstunden zu vergüten sind — das Arbeitszeitgesetz im Überblick.

6 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Arbeitszeugnis: Anspruch, Geheimcodes und Berichtigung

Ein schlechtes Arbeitszeugnis kann die Karriere bremsen. Welche Note Ihnen zusteht, was die typischen Zeugnis-Formulierungen wirklich bedeuten und wie Sie eine Berichtigung durchsetzen.

6 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Befristeter Arbeitsvertrag: Wann ist die Befristung wirksam?

Viele Befristungen sind unwirksam — mit der Folge eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Wann eine Befristung zulässig ist und wie Sie mit der Entfristungsklage Ihren Job sichern.

6 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Betriebsrat: Mitbestimmung, Rechte und Betriebsvereinbarungen

Der Betriebsrat ist die Stimme der Belegschaft. Welche Mitbestimmungsrechte er hat, wie Betriebsvereinbarungen wirken und welchen besonderen Kündigungsschutz seine Mitglieder genießen.

6 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Diskriminierung am Arbeitsplatz: Ihre Rechte nach dem AGG

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt vor Benachteiligung im Job. Welche Merkmale geschützt sind, welche Ansprüche bestehen und welche kurze Frist Sie unbedingt wahren müssen.

6 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Elternzeit und Mutterschutz: Ansprüche, Fristen und Kündigungsschutz

Rund um die Geburt schützt das Gesetz Mütter und Eltern besonders. Was Mutterschutz und Elternzeit umfassen, welche Anmeldefristen gelten und wie weit der Kündigungsschutz reicht.

6 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Homeoffice und mobiles Arbeiten: Rechte, Pflichten und Gestaltung

Gibt es einen Anspruch auf Homeoffice? Wer trägt die Kosten, wie steht es um Datenschutz und Unfallschutz — und was in eine gute Homeoffice-Vereinbarung gehört.

5 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Lohn und Gehalt: Mindestlohn, Lohnfortzahlung und Ihre Rechte

Vom Mindestlohn über die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis zu unzulässigen Abzügen: Was Beschäftigten beim Entgelt zusteht und wie Sie ausstehenden Lohn durchsetzen.

6 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Arbeitsrecht

Urlaubsrecht: Anspruch, Übertragung, Verfall und Abgeltung

Wie viel Urlaub steht Ihnen zu, wann verfällt er und was passiert mit Resturlaub bei Kündigung? Das Bundesurlaubsgesetz und die aktuelle Rechtsprechung im Überblick.

5 Min. · Martin G. Mechriki Weiterlesen
Rechtsprechung

Aktuelle Entscheidungen zum Arbeitsrecht

Wichtige Urteile verständlich erklärt.

Häufige Fragen

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht

Sie finden Ihre Frage nicht? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns — wir antworten in der Regel innerhalb von 2 Werktagen, kostenfrei und unverbindlich.

Eigene Frage stellen

Nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Innerhalb dieser Frist muss die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingehen — sonst gilt die Kündigung als wirksam. Handeln Sie deshalb sofort.

Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Praxis werden Abfindungen aber sehr häufig im Rahmen eines Vergleichs gezahlt — als Gegenleistung dafür, dass Sie die Kündigung akzeptieren. Die Höhe hängt von Erfolgsaussichten und Verhandlung ab.

Nicht ohne anwaltliche Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen und Ihre Rechte verkürzen. Lassen Sie ihn vor der Unterschrift prüfen.

Vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst. Mit Rechtsschutzversicherung entstehen Ihnen in der Regel keine Kosten. Wir klären das vorab transparent.

Gut vorbereitet

Was Sie zum ersten Termin mitbringen

Diese Unterlagen helfen uns, Ihren Fall im Erstgespräch schnell und konkret einzuschätzen. Haben Sie nicht alles zur Hand? Kein Problem — kommen Sie mit dem, was Sie haben.

Termine sind ausschließlich nach vorheriger Vereinbarung möglich — an allen drei Standorten.

Persönlich für Sie da

Kündigung erhalten? Wir prüfen Ihren Fall.

Eine ehrliche Ersteinschätzung Ihrer Erfolgsaussichten — 149 €, anrechenbar und diskret.