Kündigung erhalten? Abfindung im Blick? Wir setzen Ihre Rechte durch — und die Uhr läuft.
Eine Kündigung trifft meist unvorbereitet — und die Fristen sind kurz: Gegen eine Kündigung müssen Sie innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Danach ist sie wirksam, selbst wenn sie rechtswidrig war.
Wir prüfen Ihre Kündigung, verhandeln Abfindungen und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht Bremen. Auch Arbeitgeber beraten wir bei Trennungen, Aufhebungsverträgen und Vertragsgestaltung — rechtssicher und mit Augenmaß.
Martin G. MechrikiFachanwalt für Familienrecht · Kanzleiinhaber AD
Anna DetteRechtsanwältin in Anstellung Kosten: Im Arbeitsrecht trägt vor dem Arbeitsgericht erster Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst — unabhängig vom Ausgang. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten meist vollständig. Im Erstgespräch klären wir Kosten und Versicherungsschutz.
Kündigung prüfen lassenDie 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage ist entscheidend — handeln Sie sofort.
Wir prüfen die Wirksamkeit der Kündigung und Ihre Erfolgsaussichten.
Meist endet das Verfahren mit einem Vergleich und einer Abfindung.
Wenn nötig, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht Bremen.
Schildern Sie uns Ihren Fall online. Wir prüfen Ihre Kündigung, nennen Ihnen Ihre Chancen und melden uns in der Regel innerhalb von 2 Werktagen. Achtung: Die 3-Wochen-Frist läuft.
Mit * markierte Felder sind Pflichtangaben. Alles andere ist freiwillig.
Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag — verständlich erklärt.
Drei Wochen Frist für die Kündigungsschutzklage: Was bei einer Kündigung sofort zu tun ist und wie Sie Ihre Chancen wahren.
ArbeitsrechtWann es eine Abfindung gibt, wie hoch sie ausfällt und wie Sie das Maximum heraushandeln — plus Steuertipp (Fünftelregelung).
ArbeitsrechtEin Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein — oder eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Was vor der Unterschrift zu prüfen ist.
ArbeitsrechtEine Abmahnung ist oft die Vorstufe zur Kündigung. Wann sie wirksam ist, wie Sie sich wehren und wie Sie eine unberechtigte Abmahnung aus der Personalakte entfernen lassen.
ArbeitsrechtBei einem Arbeitsunfall greift die gesetzliche Unfallversicherung. Welche Ereignisse versichert sind, welche Leistungen Sie erhalten und warum der Arbeitgeber meist nicht haftet.
ArbeitsrechtWie lange darf gearbeitet werden, welche Pausen und Ruhezeiten gelten und wann Überstunden zu vergüten sind — das Arbeitszeitgesetz im Überblick.
ArbeitsrechtEin schlechtes Arbeitszeugnis kann die Karriere bremsen. Welche Note Ihnen zusteht, was die typischen Zeugnis-Formulierungen wirklich bedeuten und wie Sie eine Berichtigung durchsetzen.
ArbeitsrechtViele Befristungen sind unwirksam — mit der Folge eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Wann eine Befristung zulässig ist und wie Sie mit der Entfristungsklage Ihren Job sichern.
ArbeitsrechtDer Betriebsrat ist die Stimme der Belegschaft. Welche Mitbestimmungsrechte er hat, wie Betriebsvereinbarungen wirken und welchen besonderen Kündigungsschutz seine Mitglieder genießen.
ArbeitsrechtDas Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt vor Benachteiligung im Job. Welche Merkmale geschützt sind, welche Ansprüche bestehen und welche kurze Frist Sie unbedingt wahren müssen.
ArbeitsrechtRund um die Geburt schützt das Gesetz Mütter und Eltern besonders. Was Mutterschutz und Elternzeit umfassen, welche Anmeldefristen gelten und wie weit der Kündigungsschutz reicht.
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ArbeitsrechtWie viel Urlaub steht Ihnen zu, wann verfällt er und was passiert mit Resturlaub bei Kündigung? Das Bundesurlaubsgesetz und die aktuelle Rechtsprechung im Überblick.
Wichtige Urteile verständlich erklärt.
Bei größeren Entlassungswellen ist eine Anzeige bei der Agentur für Arbeit Pflicht. Das BAG stellt jetzt klar: Fehlt sie oder kommt sie zu früh, sind sämtliche betroffenen Kündigungen unwirksam.
BAG · ArbeitszeugnisEin Vergleich sah vor: Zeugnis nach Entwurf des Arbeitnehmers, Abweichung nur aus wichtigem Grund. Als der Arbeitgeber sich nicht daran hielt, half die Zwangsvollstreckung. Das BAG bestätigt: Das funktioniert.
BAG · AbfindungEin Arbeitgeber zahlte die Sozialplan-Abfindung erst nach Abschluss eines Anfechtungsverfahrens — zu spät, wie das BAG entschied. Warum Unsicherheit über die Wirksamkeit keinen Zahlungsaufschub rechtfertigt.
Sie finden Ihre Frage nicht? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns — wir antworten in der Regel innerhalb von 2 Werktagen, kostenfrei und unverbindlich.
Eigene Frage stellenNur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Innerhalb dieser Frist muss die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingehen — sonst gilt die Kündigung als wirksam. Handeln Sie deshalb sofort.
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Praxis werden Abfindungen aber sehr häufig im Rahmen eines Vergleichs gezahlt — als Gegenleistung dafür, dass Sie die Kündigung akzeptieren. Die Höhe hängt von Erfolgsaussichten und Verhandlung ab.
Nicht ohne anwaltliche Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen und Ihre Rechte verkürzen. Lassen Sie ihn vor der Unterschrift prüfen.
Vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst. Mit Rechtsschutzversicherung entstehen Ihnen in der Regel keine Kosten. Wir klären das vorab transparent.
Diese Unterlagen helfen uns, Ihren Fall im Erstgespräch schnell und konkret einzuschätzen. Haben Sie nicht alles zur Hand? Kein Problem — kommen Sie mit dem, was Sie haben.
Termine sind ausschließlich nach vorheriger Vereinbarung möglich — an allen drei Standorten.
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